穿行在“網絡”與“思想”兩個世界里
——空降兵部隊用網絡開展經常性思想工作的實踐與探索
“兒子，你是媽媽的驕傲！當兵就要準備上戰場，媽媽永遠支持你……”那天，指導員余海龍在大屏幕上播放的一段視頻，戰士易敏看得熱淚盈眶。
視頻是易敏的母親在“英雄連的故事”微信群里留下的。“有媽媽的認可，再苦再累都值了。”抹去淚痕，易敏說。
余海龍管理著這個數十人的微信群，用于同連隊官兵的家屬溝通交流。許多家屬在群里的留言、錄制的視頻，已成為他做好官兵思想工作的新法寶。
身為空降兵某部“模范空降兵連”的指導員，3年前，余海龍作為空軍唯一的基層代表參加了古田全軍政治工作會議，對政治工作創新發展認識深刻?；氐讲筷牶螅趩挝坏谝粋€利用起了微信群展開經常性思想工作。
3年來，一次次在“網絡”與“思想”兩個世界里穿行，余海龍對新時期的經常性思想工作有了許多新的認識。“這是一個點點手指就可以盡知天下事的時代。”他用手指敲了敲手機屏幕：但要叩開官兵心靈的“時代門扉”，遠不止動動手指那么簡單。
青年官兵在網上，經常性思想工作也得跟到網上做
空降兵某部干部張言至今記得任職指導員期間的一件尷尬事——
2014年，士官長制度試點的消息在互聯網上引發關注。一名士官找到張言：“士官長主要做什么、有什么要求？我想到時候爭取一下，應該做哪些準備？”
這一問，著實把張言難住了。對此，上級還沒有作出明確規定，而他從網絡上了解到的，并不比這名戰士多。
這不是張言一個人面臨的問題。這些年，面對頻頻變換的網絡熱點話題，不少基層政工干部感到了前所未有的壓力，“跟不上、答不了”的現象不時發生。身處當今網絡時代，如果只等著上級發文后才搞教育、做工作，對官兵的思想工作就可能成為“馬后炮”。
空降兵部隊的調研報告顯示，這些年，一茬茬“網絡原住民”步入軍營，新時期的官兵適應網絡生活、慣用網絡語言、習慣網絡思維，他們愛聽網言網語、討厭刻板僵化，愿意在朋友圈上敞開心扉，卻難以在正經八百的談話中暢所欲言……網絡時代的經常性思想工作，面臨全新的挑戰。
對此，一名指導員這樣形容：“世界上最遠的距離不是我在海角、你在天邊，而是我對你聊得熱火朝天，你卻在心里想著你的‘朋友圈’。”
青年官兵在網上，經常性思想工作也得跟到網上去做。近年來，為強化帶兵人的網絡思維、用網意識，空降兵部隊集納原政工網、各單位網上軍史館等資源，建立起“天兵網”網站集群，將其作為開展思想政治工作的重要平臺，培養各級帶兵人“上班先開機、開機先上網、上網先互動”的帶兵習慣。
與此同時，他們積極擁抱“互聯網進軍營”，自2015年以來，先后開通了微信公眾號“我們的天空”以及同名微博、網絡電臺，贏得了從官兵到官兵親屬再到普通網民的廣泛關注，聚集起數百萬的“天空粉”。
他們還在堅持保密原則的前提下，創建了各類聯系軍營、家庭和社會的微信群，在非涉密場所開通了無線網絡熱點，方便各級通過網絡開展工作。隨著思想骨干們紛紛主動觸網、用網，“張言們”曾面臨的那種“尷尬”越來越少了。
“今天，能針對輿論熱點回答官兵疑問，已成了各級帶兵人的基礎本領。”正在空降兵訓練基地充電的張言認為。
因網而生的思想疙瘩，得善用網絡手段去解
“我跟一個年輕士兵聊起了朝鮮戰爭，聊起了上甘嶺。那個年輕人不屑地揚起嘴角，他一本正經地告訴我：這不是真相……”
幾年前，一篇《“上甘嶺”已危，“十五軍”安在》的文章，深深刺痛了把上甘嶺當作精神高地、以黃繼光和邱少云等英雄人物為榮耀的空降兵部隊。
更令人憂心的是，隨著互聯網走進軍營，一些來自網絡的錯誤思潮也撲面而來。“黃繼光堵槍眼是假的”“邱少云事跡違背生理學極限”……面對真假難辨的網絡信息，一些官兵產生了思想疙瘩。
怎么辦？在直達性、海量性、強欺騙性的網絡信息面前，仍單純靠一場場的談心、教育、討論等傳統手段去回應問題嗎？“你花了一個小時拉直官兵的問號，但下一個問號可能就在打開手機的幾秒間又產生了。”一名空降兵部隊領導認為：因網而生的思想疙瘩，得善于用網絡的手段去解決；要想官兵思想不被網絡“帶偏了”，得善于用網絡這個載體來鑄魂育人。
那些天，空降兵部隊通過“我們的天空”微博、微信公眾號等平臺，發布了《真相：黃繼光、邱少云犧牲經過》《講述英雄的故事——黃繼光》等網絡文章，在官兵的微信群、朋友圈持續“刷屏”，守護起官兵思想上的“上甘嶺”。
一次休假回家，空降兵某部戰士張兵見有人在火車上散布詆毀英雄的言論，便走上前去與之辯論。很快，張兵引史論理，一番話說得對方啞口無言。后來，對戰友談及此事，張兵說，自己能有如此“功力”，多虧了部隊推送的那些網文。
“網上思想陣地，你不占領，別人就會去占領。”近年來，空降兵部隊先后舉辦了50余期的“軍史微講解”，自主創作歌曲《陣地》，拍攝《中國空降兵》宣傳片，在雷神突擊隊演繹“真正男子漢”……一場場火爆軍營內外的“空降兵現象”背后，官兵的集體榮譽感和備戰使命感不斷提升。
此外，他們還在局域網的“天兵微博”上，及時針對輿論熱點、敏感問題，設置了討論話題900余個，發布理論解析300多期。一場場辨析中，官兵的一些心結解開了，傾向性的思想問題得到解決，部隊凝魂聚氣成效明顯。
虛擬的網絡，要能解決實在的難事
從士官學?；貋砗螅鲜坷蠲袢A心里頭一直為一件事耿耿于懷。
這事說大不大。因為一些特殊情況，李民華去士官學校上學往返的差旅費遭遇了“報銷難”，問題在士官學校和所在單位之間轉了好幾個圈也沒解決。
后來，在戰友建議下，李民華發帖把情況反映到了“天兵網”上。沒想到，上級財務部門很快回復，并結合其具體情況給出了解決建議，李民華心頭頓時云消霧散。
“官兵很多思想問題的根子都在于遇到了現實難題。”空降兵部隊政治工作部主任陳國強認為，運用網絡開展經常性思想工作，也得從解決官兵現實問題入手，不能“空對空”地網上來網上去，虛擬的網絡要能解實在的難事。
他們借助網絡，創新“三大民主”實現形式，在軍旅兩級建立了“陽光兵事·有問必答”互動交流平臺，在旅以上單位開通“首長信箱”“兵情熱線”等欄目，倡導各級領導機關“上網先解難”，做到有問必有答、有答必落實。
點開這些網貼，一個個官兵思想疙瘩的消解過程清晰可見——
去年的一個帖子中，一名干部對轉業的年齡認定和轉業安排有質疑，連發4問，言語犀利，引來不少官兵跟帖圍觀。當天，機關有關負責人實名回帖，就其質疑作一一解答。一段時間后，這名干部在轉業離隊前專門發帖表示了感謝。
前不久的一個帖子里，一名戰士反映說國慶期間單位沒有按比例組織人員外出。幾天后，上級機關展開調查并做出回應：這個“比例”只是沒達到條令規定的上限，單位的做法合乎規定。一經解釋清楚，怨言自消。
據統計，這些年空降兵部隊官兵在“陽光兵事·有問必答”平臺上反映了各項急難事項，回復率達100%。依托官兵反映的情況，空降兵部隊查處糾正了15起傾向性問題，催生了6項新的決策。去年，他們的這一經驗做法被軍委紀委、空軍紀委轉發。
現實問題及時解決了，思想問題自然就少了。運用好網絡這道聯結官兵心靈的新橋梁，不少空降兵帶兵人表示，“兵比以前好帶了”。
