泓格科技以專注起家，因自主創新延續18年，今年在大陸步入規模化，為了穩固發展泓格在大陸市場的根基。而企業的規?；还苁怯布€是軟件，都是基于人力的有效配合。泓格科技整裝待發，從“新”開始。
2012年3月26日，來自各辦事處近30名的新入職員工齊聚大陸總公司——上海金泓格會議室，開始為期5天的新人入職培訓，為滿足公司發展需要，打造一支高素質、高效率、高執行力的團隊，使公司在激烈的市場競爭中有更強的生命力。
本次新人入職培訓為泓格科技新員工培訓第一期，旨在幫助新入職員工快速融入公司企業文化，樹立統一的企業價值觀念、行為模式，了解公司組織架構及相關規章制度，培養良好的工作心態、職業素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。為此，大陸總經理謝聰敏先生親自上陣，為新入職員工介紹泓格科技的背景、現狀及未來目標與展望，工控行業的簡要和泓格科技產品的Overview。
本次培訓活動同時也得到了泓格總部的大力支持與關注，泓格總公司的營銷業務處副處長張意文女士也特地趕來助陣，精心設計并全程規劃了這次的培訓。同時，還特別為剛步入職場的新同事設計了一系列快速適應職場的課題，從自我角色認知、溝通技巧與時間管理到職業生涯規劃，讓新人們在精彩講解、演練及對應分析的環節中完成了一次特別的職場培訓。
當然，這次培訓的重頭戲是泓格科技豐富、完整且專業的產品線詳解，其中包括板卡、遠程I/O、工業通訊及PAC控制器等，雖然短短兩天時間沒辦法教授新員工們近三千余款，十余個產品線的具體產品知識，但是經過系統的介紹，讓新同事對泓格全系列產品有了更全面的認識和了解。
在考核方面，這次新入職員工培訓，主要分成兩大部分。
第一部分，為考核團體協作能力，將全體新入職員工以五至六人為一小組，現場進行模擬角色扮演，從業務、助理、FAE到總經理，組團協力通過溝通技巧，產品介紹，行業認知等方面，最終要求成員們通過團隊協助，在各種經過特別設計的刁難環節中，與虛擬公司簽訂合同。
第二部分，為考核個人基本素質及技能，對FAE和業務人員分別評測，每一位FAE和業務人員都需要制作簡報，向模擬客戶介紹自己負責的產品塊或服務。簡報完畢，分別由總經理謝聰敏先生和副總潘植基先生為首的兩隊資深、犀利三人組評委，從臺風、語言表達及講訴內容給予不同角度的評論和分析，令報告的同事了解到自己的不足和優點，從而如何取長補短提高自身素質。
通過本期新人入職培訓，大家不僅樹立了全新積極的職業態度，提高了團隊合作的協作力和凝聚力，更為公司持續穩固發展激發了新的生命力。
