“新生代企業家身上有一些共性，關鍵詞如戰略、效率、創新、開放等，和老一代企業家比較更加凸顯‘五個氣’：大氣、朝氣、才氣、貴氣、底氣。”遠東控股集團資深行政總監周東佼在1月5日舉行的“2013(首屆)蘇商發展大會暨第七屆全國蘇商領袖年會”的“新生代企業家的崛起”話題討論上如是說。
在本次大會上，遠東控股集團資深行政總監周東佼在“新生代企業家的崛起”話題討論上，從“心理、人格”的角度提出新生代企業家身上有一些共性，關鍵詞如戰略、效率、創新、開放等，和老一代企業家比較更加凸顯“五個氣”：大氣、朝氣、才氣、貴氣、底氣；新生代企業家快速介入的方式一定是讓他充分體驗、經歷、感受、打磨，所有“成長的痛”都一定不要被代替、忽略、錯過，其完成交接班通常會經歷“四個階段”——全我、有我、忘我、無我，是一個化有形為無形的過程。她的發言得到參與談論交流的企業家的認同和討論，博得了現場掌聲一片。
周東佼（右一）參與“新生代企業家的崛起”話題討論
周東佼暢談新生代企業家的“五個氣”和交接班過程中的“四個階段”
本次年會由江蘇省經信委主辦，江蘇省蘇商發展促進會、南京大學商學院、江蘇省社科院經濟研究所聯合承辦，在南京舉行。遠東控股集團資深副總裁、首席品牌官徐浩然主持大會，集團資深行政總監周東佼出席大會應邀作對話嘉賓。
徐浩然正在主持大會
